（网络漫画）

　　又到“五一”国际劳动节，劳动人们再次聚焦劳动者权益保护问题。法那

　　今年是被漠变形我国劳动法颁布实施第18年。将法律规定与现实对照
，条款一些早有明确规定的执行中被劳动者权益保护条款，在实际执行中却常常被削弱、削弱oem fire extinguisher pressure gauge in yellow变形甚至“忽略”。劳动

　　“加班”变“值班”补偿工资“躲猫猫”

　　【劳动法规定】休息日安排劳动者工作又不能安排补休的法那，支付不低于工资的被漠变形百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的条款百分之三百的工资报酬 。

　　【执行现实】“五一”前一周，执行中被在上海从事行政工作的削弱何慧就接到通知，单位安排节日值班。劳动并且
，法那按多年惯例，被漠变形没有加班费或补休。去找领导说理，领导却振振有词：“值班是员工的义务，和加班是两种完全不同的概念。”

　　【专家点评】上海财经大学法学院教授王全兴：把“加班”变“值班”
，是portable fire extinguisher pressure gauge products偷梁换柱，表面遵守 ，实际拒不执行
。有些岗位节日值班无可厚非，单位支付值班津贴即可，比如保安。但明明是加班，也称为值班，就不合适了。值班和加班的区别在于“是否工作”，值班期间如果工作，portable fire extinguisher pressure gauge company就应该按劳动法规定加倍付酬 。

少缴 、漏缴社保金职工救命钱缩水

　　【劳动法规定】第七十条：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老 、患病、工伤、失业
、生育等情况下获得帮助和补偿。differential pressure gauge price pricelist

　　第七十二条  ：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ，缴纳社会保险费。

　　【执行现实】“公司倒闭了
，我们才知道在3至6个月的试用期内 ，公司没有缴纳社保金，本属于我们的‘救命钱’不见了。”近日，海南优美内衣有限公司的职工发现 ，这家公司从1992年至1996年期间 ，漏缴了近1000名职工的differential pressure gauge price service社保金
。对此
，优美内衣公司回应，漏缴是因为试用期员工用工季节性差异大 、流动性强 。

　　【专家点评】海南省劳动监察总队队长余干珠
：有的企业为了节省人力成本，按照缴费最低标准线缴纳 ，甚至不缴 ，这样一来 ，虽然职工每月被扣的社保金少了 ，但是按照社保“多缴多得”的原则，职工退休之后的养老待遇也就相应差了一大截
，当然是职工吃大亏。

怀孕要提前“申请”产假未完被迫上班

　　【劳动法规定】第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
。

　　第六十二条 ：女职工生育享受不少于九十天的产假 。

　　【执行现实】近日，江苏省高邮市第二中学打算出台规定 ，准备怀孕的女教师必须提前一学期提出书面申请，由校长签字后才能怀孕 ，否则除了享受不到正常的生育补贴外，还要面临取消先进称号等“处罚” 。

　　此事尽管已被上级机关叫停 ，但如何保证女职工基本权益的讨论仍在持续 。刘卉玲是安徽安庆的一位新妈妈，产假休到第三个月，单位大小领导纷纷来“探望”，潜台词是：你该上班了。尽管万般不愿，她还是提前半个月结束了产假。她本想给孩子母乳喂养 ，但此前有同事去争取过哺乳时间
，谁知领导大怒 ：“刚让你休了产假还要哺乳时间？异想天开 ！”想到这里，刘卉玲上班前狠心给孩子断了奶
。

　　【专家点评】甘肃省妇联权益部部长王霞德 ：生育权是女职工特殊而重要的基本权益 ，用人单位的内部制度不能凌驾于法律规定之上，以任何的“工作之需”“内部规定”侵害女职工的生育、休产假和哺乳的权利，都是不当的。说白了一些单位的领导不懂法、不守法，人为将单位权力进行了不适当扩张 
。对于这种行为，除了依法进行纠正外 ，相关主管部门还要加强对用人单位的权力监管和规范 。